Komentarze: 1
Przeprowadzenie profesjonalnej rozmowy kwalifikacyjnej wymaga dobrego przygotowania z obu stron, zarówno ze strony pracodawcy, jak i kandydata na pracownika. Rozmowę niekoniecznie musi przeprowadzać szef firmy, choć w większości mniejszych przedsiębiorstw tak się właśnie dzieje. Rozmowę przeprowadza kompetentna osoba na stanowisku kierowniczym, mogą jej towarzyszyć na pewnym etapie rozmowy pracownicy-specjaliści, którzy zweryfikują na bieżąco umiejętności kandydata, np. ktoś przeprowadzi dialog w obcym języku. Profesjonalna rozmowa będzie mocna i będzie opierać się na faktach. Pracodawca lub człowiek go reprezentujący zna wymagania firmy, wie, o co pytać, ma obraz idealnego kandydata, którego chciałby ewentualnie zatrudnić. Pamiętaj, że rozmowa opiera się na dwóch filarach, po pierwsze na tym, czego pracodawca chce dla swojej firmy, po drugie na tym, co napisałaś w naszym curriculum vitae.
Pamiętaj o tym, że przed rozmową, a także w trakcie jej trwania, pracodawca że być zestresowany równie bardzo jak Ty. Jemu też zależy na tym, aby dobrać jak najlepszego pracownika, jest zorientowany na zadanie, w którym nie że być nic przypadkowego.
Rozmowa kwalifikacyjna toczy się wokół trzech podstawowych tematów:
1. Pytania dotyczące umiejętności i doświadczenia zawodowego.
2. Pytania sprawdzające inteligencję, zdolności i motywację do pracy.
3. Pytania dotyczące osobowości, postaw i predyspozycji psychicznych.
O co pytają i proszą:
• Dlaczego jest Osoby zainteresowana podjęciem pracy w naszej firmie?
• Dlaczego nie szuka Pani pracy zgodnej z Pani wyuczoną specjalizacją?
• Dlaczego zdecydowała się Pani zmienić dotychczasowe miejsce pracy?
• W którym stopniu musiała Pani uczestniczyć czynnie w sprawach firmy?
• Co dokładnie mieściło się w zakresie Pani obowiązków?
• Czy Pani pracodawca wie, że poszukuje Pani nowej pracy?
• Z jakich przyczyn została Pani zwolniona?
• Dlaczego porzuciła Pani pracę?
• Dlaczego nie napisała Pani o tym w naszym CV?
• Proszę opisać jeden z tych dni pracy.
• Proszę opisać Pani typowy dzień pracy.
• Czy może Pani scharakteryzować swojego dotychczasowego szefa i miejsce pracy?
• Jakie cechy powinien mieć Pani szef?
• Pani dotychczasowe doświadczenia nie były związane z naszą dziedziną. Jak Pani sobie poradzi z nowymi obowiązkami?
• Jak by Pani zareagowała w sytuacji, gdy...?
• Co jest według Pani potrzebne, aby odnieść sukces w...?
• Gdyby podczas pracy znalazła się Pani w sytuacji stresowej, co by Pani zrobiła, aby zmniejszyć stres i wykonać zadanie?
• Dlaczego akurat Panią mamy zatrudnić?
• Jak Pani ocenia swoje umiejętności?
• Do jakich innych firm wysłała Pani swoje CV?
• Czy podejmie Pani dodatkowe studia lub kursy, jeśli okaże się to dostępne na stanowisku?
• W który sposób podejmuje Pani ważne decyzje?
• Co Pani robi, gdy zarząd lub szef nie zgadzają się na Pani propozycje?
• Co Pani robi, gdy musi Pani wykonać kilka rzeczy w ograniczonym czasie?
• Czy zdarzało się w Pani dotychczasowej pracy korzystać z pomocy współpracowników?
• W jaki sposób prosi Pani o pomoc w wykonaniu zadania?
• W jaki sposób radzi sobie Pani w związkach z osobami spoza firmy?
• Co Pani sądzi o pracy w wolne dni, święta lub wieczorami?
• Co Pani sądzi o wyjazdach na kilkudniowe delegacje?
• Co Pani wie na temat naszej firmy?
• Co Pani wie na temat naszej konkurencji?
• Czego się Pani spodziewa po pracy w naszej firmie?
• Ile chciałaby Pani zarabiać?
• Ile chciałaby Pani zarabiać za trzy lata?
• Lubi Pani pracę zespołową czy indywidualną?
• Czym się Pani interesuje?
• Jak Pani spędza wolny czas?
• Co jest Pani największą wadą, a co zaletą?
• Co było Pani największym sukcesem w poprzedniej pracy?
• Co było Pani największym niepowodzeniem w poprzedniej pracy?
• Czy kiedykolwiek spowodowała Pani wypadek samochodowy?
• Jakie stanowisko chciałaby Pani u nas zajmować?
• Jakie stanowisko chciałaby Pani zajmować za trzy lata (pięć, dziesięć)?
• Co może Pani sprawić najwięcej trudności przy pracy w tej firmie?
• Co jest dla Pani najsilniejszą motywacją w pracy?
To właśnie niektóre z możliwych pytań. Musisz być jednak
przygotowana do udzielenia odpowiedzi na bardzo szczegółowe kwestie, podejmowane przez pracodawcę w rozmowie,